春暉與國內(nèi)各大獵頭網(wǎng)站、省、市等大型獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)合打造具有影響力的獵頭服務(wù)。
專業(yè)獵頭服務(wù)是獵聘咨詢的核心服務(wù)項目，由一批具有豐富獵頭經(jīng)驗的專業(yè)資深顧問負(fù)責(zé)提供專業(yè)化的解決方案，他們受過良好的高等教育，熟諳中西方企業(yè)文化，具有在綜合獵頭公 司工作多年的成功經(jīng)歷。憑借豐富的獵頭經(jīng)驗，專業(yè)的技巧，敏銳的眼光、專業(yè)的市場意 識和互聯(lián)網(wǎng)（lietou.com）的先進(jìn)技術(shù)，我們能為客戶提供"真誠、迅捷、準(zhǔn)確的服務(wù)"。 迄今為止，我們已為眾多跨國公司、高科技企業(yè)和境內(nèi)上市公司成功獵取了眾多精英人 才，深得客戶信賴。
把握并滿足客戶需求，為客戶創(chuàng)造價值
準(zhǔn)確、迅速、有效、發(fā)展
共筑“雙贏”
角 色 定 位
發(fā)現(xiàn)、追蹤、甄選、評價、舉薦高級人才的人力資源顧問服務(wù)
是現(xiàn)代人力資源管理領(lǐng)域中，提高人力資源配置水平和使用效率的專業(yè)機(jī)構(gòu)
好的獵頭公司應(yīng)該同時是好的人力資源顧問公司
顧問的素質(zhì)要求良好學(xué)識背景、豐富的工作經(jīng)驗、有效測量手段的掌握
保用期:高級職位（副總經(jīng)理、總經(jīng)理以上等）為6個月
保用期:中級職位（部門主管、經(jīng)理等）及中級以下職位為3個月
項目結(jié)束后18個月內(nèi)不應(yīng)推薦客戶方的工作人員
在項目進(jìn)行期間及結(jié)束后的1年內(nèi)，不向第三方透露涉及客戶公司的商業(yè)秘密
資深顧問:全職7名，多樣化的教育背景和工作經(jīng)驗，來自業(yè)界最知名的獵頭公司，接受研究生水平以上教育顧
問3人，本科學(xué)歷顧問4人
教育背景:MBA、 人力資源管理、 心理學(xué)、金融投資、 法律、 外語醫(yī)藥、計算機(jī)等
助理顧問:2名人才信息專員(助理顧問)，所有助理顧問全部畢業(yè)于國內(nèi)名牌大學(xué)，接受過正規(guī)本科教育
教育背景:人力資源管理、 心理學(xué)、金融投資、 法律、 外語醫(yī)藥、計算機(jī)等
企業(yè)信息專員:1名企業(yè)信息專員，應(yīng)屆實習(xí)生隊伍是獵聘咨詢的后備軍，是一支富有激情，充滿自信的隊伍。
兼職獵頭顧問:幾十名兼職獵頭顧問,全部來自知名企業(yè)HR,,行業(yè)資深人士和其他高層人脈關(guān)系較廣的專家學(xué)者。
專家顧問:由專家/教授和跨國企業(yè)資深職業(yè)經(jīng)理人組成
服 務(wù) 流 程
步驟一：分析、評估客戶需求 為了對客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格有透徹的了解，我們與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進(jìn)行分析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。 步驟二：確定合作協(xié)議書 按職位層次及數(shù)量收取一定額度的定金（5000~15000元） 獵頭服務(wù)費為聘用候選人年薪的固定比例一般為30%。 獵聘咨詢項目小組的方式運(yùn)作 1名主要顧問（資深顧問） 1名項目支持顧問（搜尋、前期聯(lián)絡(luò)、輔助等） 首席顧問將對項目進(jìn)程及關(guān)鍵事件（如招聘標(biāo)準(zhǔn)，面試，與客戶方中高層溝通等）進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)督 步驟三：制訂并實施搜尋方案 根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識，結(jié)合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用我們龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。同時將該崗位的招聘廣告以匿名形式刊登在獵頭網(wǎng)專業(yè)獵頭服務(wù)專版及獵頭網(wǎng)懸賞招聘網(wǎng)站上。 步驟四：篩選候選人 對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。 步驟五：面試、評估候選人 依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎(chǔ)上，撰寫評估報告，對候選人進(jìn)行綜合評價。 步驟六：推薦候選人并安排面試 將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。 步驟七：咨詢與后繼服務(wù) 確定人選，企業(yè)錄用 如果企業(yè)對面試人員不滿意，或者與滿意的求職者未達(dá)成意向，在合同有效期內(nèi)，獵聘將繼續(xù)為企業(yè)推薦人選，直至企業(yè)與個人求職者雙方彼此認(rèn)可。 最終企業(yè)正式錄用合適人才到崗工作，至此視為獵聘服務(wù)完成。在應(yīng)聘人員上崗后5個工作日內(nèi)付清余款。 如果該獵聘人才在試用的兩個月內(nèi)由于各種原因離開公司，獵聘將針對該崗位繼續(xù)免費再推薦人選。 若在服務(wù)有效期內(nèi)，獵聘未能向企業(yè)提供出合適人選，獵聘將向企業(yè)免費提供在獵頭網(wǎng) www.LieTou.com 上的職位發(fā)布服務(wù)，其服務(wù)換算金額大于等于企業(yè)預(yù)付款金額。 |
